一、＜馨昌＞は『人材』を最も重要な資産と考え、いかにして従業員一人一人に安心して 　　働いてもらい、また全力で才能を発揮させてもらえるか、そして全従業員が持つ共通の 　　知識、価値、理念、目標を確立して、会社に対する求心力を強化することが、＜馨昌＞ 　　が追求する目標です。 二、＜馨昌＞は『価値を高めて、自らを超越する。共に成長して目標を達成する』という理 　　念の育成に基づき、完璧なトレーニング体系を提供して、良好な仕事の学習環境を作り 　　ます。そしてそれぞれの専門領域の人員の知識を増進、養成して、仕事の功績を高め 　　ます。積極性と革新的観念を持つ専門的人材を全力で育成することを望んでいます。 　　各従業員が皆、ステップに従い、徐々に前進し、自らを超える成長ができるもとで、専 　　門と実務管理を兼ね備えた優秀な人材となることを促します。 三、＜馨昌＞は『目標学習』を教育トレーニングの準則とし、開放し受け入れる気持ちで、企業の内外の最良の経験や共通技術のフロ 　　ーの指導、管理経験の教え、そして製品 / サービスの発展傾向を思いっきり学習して、策略目標の達成のため、学んだ効果を充分 　　発揮させます。そして各自の異なる専門領域に対し、ベテランと専門エキスパートを通して、業務のニーズに対する深い教えと相談 　　を強化し、相違と学習過程を短縮します。 四、＜馨昌＞は『深層学習』を教育トレーニングの発展とし、従業員に第2技能の発展とその他の潜在能力の発掘を奨励しています。 　　そして従業員の福利と配慮を結び付け、従業員自らの成長を成し遂げます。トレーニング制度を通して、従業員が絶えず専門性に 　　おいて自ら成長するのを助け、仕事の功績を高めて、また会社全体の競争力を推進します。 一、＜馨昌＞は激励の方面において、事業全体の表現と従業員各人の貢献度と功績査定に応じて、各種賞金を給付する以外に、所属 　　する福利委員会が各項の福利業務とレクリエーション活動を行います。 二、＜馨昌＞は福利方面において、全従業員が全民健康保険、労働保険に参加し、団体保険、毎年の健康診断、毎月6%の労働者 　　退職金を個人口座に提供するなどの保障がある以外に、毎シーズンの会食、冠婚葬祭出産の祝儀、中秋節と端午節の祝儀、誕 　　生日の祝儀、忘年会のイベントなどを開催して、従業員の心身をなごませ、仕事の士気を上げます。 永続的経営の企業を造り上げるため、私どもは制度の確立、人材育成、労資関係、そして社会貢献などの方面において、極めて大きな力を注いでいます。電子産業の各種人材が弊社に身を投じてくださるのを望む以外に、社会の各業界からの忌たんのないご指導も歓迎しております。 Job