一、＜馨昌＞视『人才』为最重要的资产，如何让每一位员工能安心工作并愿意全力发挥 　　才能，并建立全体员工具有共同的知识、价值、理念、目标及强化对公司的向心力， 　　是＜馨昌＞所追求的目标。 二、＜馨昌＞本著『提升价值、自我超越；共同成长、达成目标』的培育理念，提供完整 　　的训练体系，塑造出良好的工作学习环境；并增进与养成各个专业领域人员的专业知 　　识以提升工作绩效；期能全力培养出具有积极性、创新观念的专业人才。促使每一位 　　员工均能在循序渐进、自我超级之成长下，成为兼具专业及管理实务之优秀人才。 三、＜馨昌＞以『标竿学习』为教育训练准则，以开放接纳的胸襟，尽情学习产业内外最 　　佳的经验、共通技术流程指导、管理经验教授及产品 / 服务发展趋势，使学习充分发 　　挥效益於策略目标之达成。并针对各自不同的专业领域，透过资深及专业能手加强对 　　业务需求的深度教导及谘询，缩短差异及学习历程。 四、＜馨昌＞以『深层学习』为教育训练发展，鼓励员工发展第二专长及其他潜能激发，并结合员工福利与关怀成就员工自我成 　　长。透过训练机制，协助同仁不断的在专业上自我成长，以提升工作绩效，并推动公司的整体竞争优势。 一、＜馨昌＞在激励方面，除视事业整体表现与员工个人贡献度及绩效核给各种奖金外，并由所属福利委员会办理各项福利业务 　　及育乐活动。 二、＜馨昌＞在福利方面，全体员工除参加全民健康保险、劳保，并有团体保险、年度健检、每月提拨 6% 劳工退休金至个人帐 　　户等保障之外；亦举办每季聚餐活动、婚丧及生育礼金、中秋端午礼金、生日礼金、年终尾牙活动……等，以调 剂员工身心 　　，激励工作士气。 为了能够打造永续经营的企业，我们在制度建立、人才培育、劳资关系和社会贡献等方面，投注极大的心力。在此除了期盼有志投身电子产业的各类人才加入我们的行列，也欢迎社会各界不吝给予指教。 Job